Negocierea colectivă în întreprinderile mici și mijlocii, reglementată de lege
Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor a oferit informații importante despre negocierea colectivă în întreprinderile mici și mijlocii, conform unui comunicat de presă. Este esențial de menționat că contractul individual de muncă nu poate conține clauze sau prevederi mai slabe decât cele garantate prin lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil angajatorului.
Negocierea contractului colectiv de muncă este o procedură fundamentală care are rolul de a îmbunătăți relațiile de muncă între angajator și angajați. Scopul principal al acestor negocieri este de a echilibra interesele angajatorilor cu drepturile și nevoile lucrătorilor, ceea ce se realizează prin stabilirea de reguli clare referitoare la condițiile de muncă, salarii și alte beneficii.
Potrivit art. 97 alin.(1) din Legea nr. 367/2022, negocierea colectivă este obligatorie pentru unitățile cu minimum zece angajați. Conform aceleași legi, inițiativa de a începe negocierile aparține oricărei părți din partenerii sociali. "În cazul în care există încheiat un contract colectiv de muncă în vigoare, inițiatorul negocierii poate declanșa negocierile cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea contractelor", notează Nicolae Hodut, inspector șef adjunct SSM.
Angajatorul are obligația de a convoca toate părțile autorizate la negocieri într-un termen de 15 zile calendaristice de la începerea procedurilor de negociere. Durata maximă a negocierii este de 45 de zile. De asemenea, dacă într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, negocierea poate fi inițiată în orice moment de către angajator sau orice altă parte îndreptățită.
Pentru a asigura participarea la negocierea contractului colectiv, angajatorul trebuie să transmită în scris o notificare tuturor părților interesate cu cel puțin 15 zile înainte de demararea negocierilor. Anunțul trebuie să includă detalii precum data, ora și locul programat pentru negocieri. Confirmarea participării este obligatorie, indiferent de partea care a inițiat negocierea. O lipsă de răspuns va fi considerată ca un refuz de a participa la discuții.
Neîndeplinirea obligației de a negocia un contract colectiv de muncă în unitățile cu cel puțin 10 angajați se sancționează cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei, conform informațiilor furnizate de Nicolae Hodut.
În final, contractul colectiv de muncă se încheie pentru o perioadă de minimum 12 luni și maksimum 24 de luni, cu excepția cazului în care se referă la o lucrare determinată. Părțile pot conveni în mod legal o singură prelungire a contractului, dar doar cu maximum 12 luni. Toate contractele colective trebuie încheiate în forma scrisă și înregistrate la inspectoratele teritoriale de muncă.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
