oficializare a noilor reguli pentru salarizarea angajaților publici și conducerea consiliilor de administrație

Guvernul atrage atenția asupra importanței adoptării rapide a două legi esențiale pentru reducerea abusurilor în sistemul de salarizare publică și în structurile de conducere ale întreprinderilor de stat. Potrivit autorităților, dacă aceste legi nu vor fi puse în aplicare urgent, se va continua să se observe un stil de gestionare nepotrivit, adesea denumit "bătălie de joc".

Noua lege privind salarizarea în sectorul public prevede că salariile trebuie stabilite în funcție de mai mulți factori concreți, menționează crisana.ro. Printre criteriile principale se numără dificultatea și complexitatea muncii, efortul fizic și intelectual, programul de lucru, precum și nivelul de pregătire al angajatului. Salariile vor fi împărțite pe ramuri, profesii și niveluri ierarhice, și se vor acorda bonusuri anuale în funcție de performanță.

De asemenea, menționează sursa citată, retribuțiile pentru conducători, precum directorii sau șefii de serviciu, vor fi corelate cu rezultatele economice ale instituției, precum productivitatea, rata rentabilității și nivelul cheltuielilor raportate la producție. Personalul administrativ va fi plătit în funcție de atribuțiile și îndeplinirea sarcinilor, încordând eforturi pentru ca sistemul să fie mai eficient.

Guvernul subliniază că este nevoie ca forurile superioare să elaboreze regulamente de organizare internă și de funcționare, pentru a stabili clar numărul de angajați pe niveluri și atribuțiile fiecăruia. Aceste măsuri vor preveni situațiile în care conducătorii își majorează salariile în mod nejustificat, un fenomen descris de oficiali ca fiind inadmisibil.

Potrivit notază crisana.ro, pentru a evita astfel de probleme, se va impune stabilirea unui fond de salarii pentru fiecare structură, care să nu poată fi depășit decât din motive întemeiate. În caz de nerealizare a indicatorilor economico-financiari, fondul va fi redus proporțional.

În ceea ce privește consiliile de administrație, acestea vor fi reglementate prin lege în funcție de mărimea și complexitatea activității, stabilindu-se, de asemenea, criterii clare pentru selecție și indemnizații maxim admise, care nu pot fi modificate după bunul plac.

Legislația propusă prevede, în plus, că toate pensiile vor fi calculate exclusiv în funcție de ani de muncă și contribuții realizate la fondul de pensii de stat, fără alte excepții, pentru o mai bună echitate socială.