Blocul Național Sindical propune salariu minim diferențiat după calificare și vechime
O inițiativă legislativă recentă prevede introducerea unor gradații și coeficienți pentru salariul minim, care să țină cont de calificare și experiența profesională. Propunerea, susținută de Blocul Național Sindical, are ca scop reducerea sărăciei salariale și stabilizarea pieței forței de muncă.
Conform BNS, problema salariilor scăzute afectează în prezent peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă, care primesc sub 4.582 lei brut lunar. Sindicatul atrage atenția că veniturile plafonate au condus la migrația masivă a lucrătorilor spre Vest și la creșterea dependenței de forță de muncă din afara Uniunii Europene.
„O nouă inițiativă de modificare a Codului muncii propune introducerea unor gradații și coeficienți care să diferențieze salariul minim în funcție de nivelul de calificare și experiența profesională”, scrie Blocul Național Sindical pe pagina sa de Facebook. Astfel, se urmărește o salarizare mai echitabilă și o piață a muncii mai stabilă în România.
Potrivit crisana.ro, reprezentanții sindicatului menționează că această propunere poate reduce semnificativ riscul sărăciei salariale și poate crește atractivitatea pieței locale, diminuând importul de forță de muncă necalificată și presiunea asupra instituțiilor deja suprasolicitate.
