Potrivit datelor oferite de AJOFM Mureș, numărul persoanelor încadrate din cele cuprinse în diferite măsuri active rămâne similar cu cel din 2024. Gheorghe Ștef, șeful instituției, arată că angajatorii din județul Mureș preferă să aleagă candidați cu experiență, care oferă o stabilitate mai mare pe posturile ocupate.
👉Preferințele angajatorilor și profilul candidaților angajați
În ultimii ani, angajatorii mureșeni susțin în mod constant persoanele cu experiență, considerând că acestea aduc o seriozitate sporită și tind să rămână mai mult timp în cadrul companiilor. „Până la sfârșitul lunii noiembrie au fost încadrate 3.510 persoane din cele 11.850 cuprinse în diferite măsuri active”, precizează Gheorghe Ștef.
Din totalul șomerilor, două treimi au peste 35 de ani, iar 55% provin din mediul rural. Cele mai multe persoane încadrate au studii liceale (28%), în timp ce 10% au studii superioare. Domeniile cu cele mai multe cereri sunt comerț și servicii, logistică, producție, construcții și securitate, iar pozițiile cele mai solicitate includ lucrător comercial, agent de vânzări, ospătar, ajutor bucătar, conducător auto și altele.
👉Evoluții recente și perspective pentru 2026
Platforma PULS, lansată în septembrie 2024, facilitează accesul angajatorilor la informații despre locurile de muncă vacante și s-a dovedit un instrument util în procesul de recrutare. Potrivit conducerii AJOFM, în județul Mureș au fost raportate puține disponibilizări în anul 2025, ceea ce indică o piață a muncii relativ stabilă.
Totuși, Gheorghe Ștef avertizează că în 2026 se așteaptă efecte mai pregnante ale crizei economice asupra forței de muncă. În noiembrie 2025, rata șomajului în Mureș a fost de 2,66%, sub media națională, cu 5.519 persoane înregistrate ca șomere la AJOFM, dintre care 1.220 primesc indemnizație.
