Campanie națională a Inspecției Muncii pentru conștientizarea obligativității eliberării adeverințelor de vechime

Campanie națională a Inspecției Muncii pentru conștientizarea obligativității eliberării adeverințelor de vechime

Inspecția Muncii a inițiat o campanie națională dedicată informării atât angajatorilor, cât și salariaților, cu scopul de a evidenția obligația legală de a elibera adeverințe de vechime. Această campanie se desfășoară în perioada 11 octombrie - 31 decembrie și se concentrează pe clarificarea cerințelor legale referitoare la aceste documente.

Potrivit legislației, angajatorii au datoria de a elibera adeverințe de vechime în anumite situații. La încetarea activității unui angajat, este necesar ca angajatorul să emită o adeverință care să confirme perioada lucrată, salariul și vechimea în muncă, inclusiv în meserie și specialitate. De asemenea, la cererea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul trebuie să furnizeze aceste informații în maxim 15 zile de la solicitare.

Dacă angajatorul se află în insolvență, faliment sau lichidare, responsabilitatea emiterii adeverinței revine administratorului judiciar sau lichidatorului, care trebuie să o elibereze în termen de 60 de zile calendaristice.

Până la 31 decembrie 2010, carnetul de muncă a fost documentul prin care se dovedea vechimea în muncă. Fostele adeverințe se solicită de la angajatorul anterior. Dacă acesta nu mai există, adeverințele pot fi solicitate unității care a preluat arhiva sau inspectoratului teritorial de muncă afiliat, în cazul angajatorilor cu capital privat, contra unei taxe de 20 lei pe document.

Succesorii angajatorilor desființați au obligația de a elibera, la cerere, adeverințe în termen de 60 de zile calendaristice, pe baza documentelor deținute. Cererile pot fi depuse inclusiv în format electronic.

Dacă un angajator a fost desființat fără a fi continuat de o altă entitate, responsabilitatea pentru emiterea adeverințelor de vechime revine operatorilor economici autorizați pentru servicii arhivistice. Fostul salariat se poate adresa Arhivelor Naționale sau serviciilor județene ale acestora pentru a identifica entitatea corespunzătoare.

Serviciile arhivistice executate de operatorii autorizați sunt taxate, iar tarifele maxime sunt stabilite anual de Arhivele Naționale. Campania este o oportunitate importantă pentru angajatori și angajați să își cunoască drepturile și obligațiile legale în acest domeniu.